今回は、転職活動で重要な書類選考を突破し、ほぼ内定状態に近づける方法を紹介します。

それでは、さっそく見ていきましょう。

目次

履歴書・職務経歴書の書き方

まずは、転職を成功させるために最も重要な書類、履歴書と職務経歴書の書き方について解説します。

(1) 履歴書 ・写真は自分に自信が持てるものを選ぶ ・基本情報は正確に記入し、字が汚い場合はパソコン入力も検討する ・志望動機では、具体的な理由や目標を伝える ・学歴・職歴はわかりやすく、重要なポイントを強調する

(2) 職務経歴書 ・達成した実績を具体的に書く ・ビジネスシーンでの役割や貢献度を具体的に記述する ・自分のスキルや強みをアピールする

書類選考を突破するコツ

書類選考では、履歴書や職務経歴書の内容だけでなく、他にもいくつかのポイントが重要になります。

以下に、書類選考を突破するためのコツを紹介します。

(1) 企業研究を徹底する ・企業の業界や市場での立ち位置を把握する ・企業の経営方針や事業内容を理解する ・企業の求める人材像や必要なスキルを把握する

(2) ターゲット企業に合わせて書類をカスタマイズする ・志望動機や自己PRを企業の求める人材像に合わせて練り直す ・職務経歴書の内容を、企業の業界や事業内容に関連するものに絞る

(3) 書類選考のスピード感を意識する ・提出期限に余裕を持って応募書類を提出する ・書類選考後の連絡が来たら、迅速に対応する

面接でのアピールポイント

書類選考を突破したら、次は面接です。面接では、自分の強みや過去の経験をアピールすることが重要です。

以下に、面接でアピールすべきポイントを紹介します。

(1) 自己PRの準備 ・自分の強みやスキルを具体的にアピールできるエピソードを用意する ・過去の実績や成果を数字で示すことで、具体性を高める

(2) 適切なコミュニケーションスキルのアピール ・相手に合わせたコミュニケーションスタイルで話す ・自分の意見を適切に伝えるとともに、相手の話を聞く姿勢を見せる

(3) 企業研究を活かした志望動機の説明 ・徹底した企業研究をもとに、具体的な志望動機を述べる ・企業のビジョンや事業内容に対する自分の意見や考えを伝える

内定が近づくフォローアップ

面接が終わった後も、内定が近づくためのフォローアップが重要です。

以下に、内定に近づくためのフォローアップ方法を紹介します。

(1) 面接後の感謝メールを送る ・面接官に感謝の気持ちを伝えるメールを送る ・面接での質問ややり取りを振り返り、改めて自分のアピールポイントを伝える

(2) 追加情報の提供 ・面接で話題になったことや、自分のアピールポイントに関連する新しい情報を提供する ・資格やスキルのアップデート情報を伝えることで、継続的な成長をアピールする

(3) 企業とのコミュニケーションを大切にする ・企業からの連絡に迅速かつ丁寧に対応する ・選考状況に関する問い合わせを適切なタイミングで行う

まとめ

以上が、転職活動で書類選考を突破し、ほぼ内定まで導くためのステップです。

これらのステップを実践し、自分の強みや適性を最大限に活かすことが、転職活動の成功に繋がります。